Zeitgemäße Führung basiert in seinem universellen Kern auf
- emotionaler Verbundenheit (statt der Negation von Gefühlen und die Vermeidung sozialer Interaktionen.)
- der Moderation von Konfliktlösungen (statt auf Bevormundung und Vermeidung von Diskursen.)
- der (Aus-)Gestaltung der Rahmenbedingungen des Modus der Zusammenarbeit (statt auf der Definition von Vorgaben und der Disziplinierung durch starre Regeln.)
- dem Sicherstellen der persönlichen und gemeinsame Zukunftsfähigkeit (statt dem Beharren in der Vergangenheit und der Fixierung der Zukunft durch Planung.)
- der Beachtung und Weiterentwicklung von Werten und Kultur (statt dem Fokus auf Eigeninteressen und der Beugung allgemein gültiger Regeln.)
und
- Vernetzung und zielgerichtet transparenter Kommunikation (statt auf Abschottung und dem Ausschluss aus dem Informationsfluss.)
Aus dem Manifest lassen sich Prinzipien für zeitgemäße Führung ableiten.


Das Poster zum Manifest, hier zum Download.